Plan Równości Płci na lata 2022-2027. Raport roczny 2025 rok

 Instytut Badawczy Leśnictwa, w nawiązaniu do potrzeby pełnego przestrzegania prawa Unii Europejskiej, dotyczącego równości płci Gender Equality Plan (GEP); dyrektywa 2006/54/WE, realizuje Plan równości płci na lata 2022-2027 przyjęty przez Instytut Badawczy Leśnictwa zarządzeniem Dyrektora IBL, jako strategia działań na lata 2022-2027. Opiera się ona na pięciu celach, sformułowanych na podstawie badań ankietowych potrzeb społeczności IBL.

Celem ogólnym Planu równości płci jest przeciwdziałanie dyskryminacji pracowników IBL, ze względu na płeć oraz wszelkie inne czynniki z nią związane, w tym stan cywilny i rodzinny oraz wychowanie i opiekę nad dziećmi, a także zagwarantowanie obu płciom takich samych warunków rozwoju. Mając na uwadze priorytety Europejskiej Przestrzeni Badawczej i Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania, celem Instytutu jest w szczególności:

1. propagowanie równości między kobietami a mężczyznami w dziedzinie badań naukowych i innowacji,
2. zapewnienie pracownikom naukowym względnie elastycznych warunków pracy, tak aby z jednej strony mogli osiągać efektywne wyniki prowadzonych badań naukowych, a z drugiej mieli realną możliwość godzenia życia rodzinnego i zawodowego,
3. usuwanie i przeciwdziałanie barierom w rekrutacji oraz usuwanie barier hamujących postęp karier kobiet naukowców, przy jednoczesnym pełnym przestrzeganiu prawa UE dotyczącego równości płci,
4. poprawa stabilności warunków zatrudnienia pracowników naukowych.

Jednocześnie, regularne (publikowane co najmniej raz do roku) raporty z postępu prac nad wdrożeniem GEP, stanowić będą wymierny efekt jego wdrożenia.